文学院教职工出勤考核及出勤奖发放办法（试行）

根据学校《教职工出勤考核实施办法（试行）》的精神，为进一步严肃工作纪律，强化岗位职责，维护教育教学秩序，规范出勤奖发放，结合学院实际情况，特制定本办法。

一、考勤办法

（一）教职工必须遵守工作纪律，认真履行岗位职责。教师要严格按照课表安排准时上下课，行政教辅人员要严格执行上下班制度，全体教职工要按照学校、学院安排参加会议和活动。

（二）行政教辅人员未经请假上班晚到30分钟以内为迟到，提前离岗30分钟以内为早退。未经请假迟到、早退或中途离岗30分钟以上，视为旷工半天。

（三）教师上课考勤：教师因病调课不能超过总课程1／6，因事调课不能超过总课程1／8，超出1次按迟到早退1次计算，在每学期末进行统计。‚未经请假缺课1节课的15分钟以内，按旷工半天计算；未经请假缺课1节课的15分钟以上，按旷工1天（1次）计算，按月统计。

（四）教职工未经请假不参加学校、学院组织的会议或活动1次者，按旷工1次（1天）计算。

（五）需要请假的教职工按照学校《教职工请假暂行规定》的程序履行请假手续，未履行请假手续不到岗者，视为旷工。

二、考勤结果

（一）教职工考勤结果作为出勤奖计算发放的依据。

（二）学院行政副院长负责院领导、办公室及实训室工作人员的日常考勤和教师的行政事务考考勤；党总支副书记负责学工办干部和辅导员的日常考勤；教学副院长负责教师的教学活动考勤；科研副院长负责教师的科研活动考勤。

（三）每月结束时，各类考勤情况由行政副院长汇总，学院办公室依此造表发放出勤奖。每月出勤奖在学院公示栏进行公示，无异议后上报人事处核发。

三、发放办法

（一）发放标准

出勤奖金发放范围为在编在岗教职工（含人事代理人员），全年按照10个月计发（1月和2月计发一个月，7月和8月计发一个月），全勤每人每月280元。

（二）计算办法

1.全月无请假、旷工现象的教职工，全额发放出勤奖。

2.教职工公假（指由学校安排的学习、考察、开会、出差等因公外出，但不包括由个人申请，学校同意的各类进修、访学）、工伤治疗期，履行请假手续后，不扣出勤奖。

3.迟到、早退1次扣10元。

4.请假后未参加会议、活动1次扣20元。

5.除公假、工伤假之外，因病因事及其余有请假现象的，按照当月请假天数（按工作日计算）扣发出勤奖。

6.教职工旷工1次，扣50元；第二次旷工，扣100元；第3次旷工，扣除当月全部出勤奖。

（三）发放程序

1.学院根据出勤考核情况，每月5日前（节假日顺延）将核算的出勤奖发放表报人事处审核后，由计财处发放到个人工资账户。

2.学院将扣发奖金留存在学院账户，期末作为对加班职工的奖励。

四、本办法自2017年11月起实施，由学院负责解释。